Entrevistas

Dr. Diego Tula: “La nueva Ley de Riesgos de Trabajo tiene algunas falencias”

Un magistrado de San Isidro, especialista en asuntos laborales, señaló que los cambios introducidos en la nueva normativa dejaron cuestiones sin resolver y se refirió a las falencias de la ley.

Resulta indudable que la nueva Ley de Riesgos de Trabajo y la reforma del Código Civil y Comercial introdujeron cambios en las relaciones laborales y en el modo en que la justicia debe actuar para resolver los conflictos planteados entre las partes. Todo lo cual fue debatido en el marco de la disertación sobre la nueva Ley de Riesgo de Trabajo, organizada por el Centro Único de Capacitación “Dr. José Gorostiaga”, que tuvo como protagonista al Dr. Diego Tula, especialista en la materia e integrante del Tribunal del Trabajo Nº 1 de San Isidro, de Buenos Aires, quien señaló que los cambios introducidos en la norma “dejaron cuestiones para resolver”.

Si bien uno de los aspectos fundamentales de su disertación fue el debate abierto en cuanto a si las provincias deben o no adherir a la reformada Ley de Riesgos de Trabajo y, en consecuencia, dictar su propio marco de procedimiento para su implementación, el magistrado, invitado por el Poder Judicial de la Provincia, planteó la necesidad de “subsanar algunos errores” de la normativa.

-¿Qué lugar ocupa la nueva Ley de Riesgo de Trabajo?

-Hace pocos meses se sancionó la nueva Ley Nacional Complementaria de Riesgo de Trabajo Nº 27348, por lo que es necesario evaluar qué institutos quedaron vigentes con la modificación del nuevo Código y subsanar algunos errores.

-¿Como cuáles?

-Como el pensar que, mientras la provincia no adhiera a la nueva ley, ésta no se encuentra vigente. Por lo tanto, resulta necesario que se defina de qué forma cada provincia debería llegar a cabo dicha adhesión, ya sea aceptado todo lo que ésta plantea o haciendo algunas adaptaciones, de acuerdo a las necesidades provinciales.

-¿Cuáles son los aspectos positivos de las modificaciones legislativas?

-Son, esencialmente, benéficas para la generalidad de los sectores laborales, pues permite la actuación del salario del trabajador, al que se le suman los cálculos, intereses a tasas activas, hasta tanto la Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART) abone la indemnización debida, entre tantos otros cambios favorecedores que ha incorporado esta ley.

-¿Cuál es el rol de las ART en este marco?

-Uno de esos aspectos positivos de la nueva ley es la extensión del período de incapacidad laboral temporaria a dos años, sin necesidad de que las ART soliciten autorización a la Superintendencia para hacerlo. De igual manera debe resaltarse que se implementó la obligación de las ART de depositar las indemnizaciones en la cuenta sueldo del trabajador. También la incorporación del patrocinio legal gratuito a los trabajadores ante la necesidad de concurrir a las comisiones médicas, acompañado de sus letrados, intentando, de esta manera, salvaguardar sus derechos.